職場での食物アレルギーの対応

1. 早期のコミュニケーション

• 採用時: 新しい仕事を始めるときに、すぐに上司にあなたの食物アレルギーについて知らせましょう。別のキッチンスペースや医者の予約のための時間など、必要な合理的な配慮について話し合います。
• あなたの権利を理解する: 1973年のリハビリテーション法第504条、1990年のアメリカ障害者法（ADA）、2008年のADA改正法に基づく職場の権利を理解しておきましょう。これは、あなたのニーズを主張する必要がある場合に重要です。

2. 同僚への教育

• あなたの話を共有する: あなたの特定の食物アレルギーとそれをどのように管理しているかについて話しましょう。この個人的なアプローチは、意識を高めるのに効果的です。
• アレルギーの深刻さ: アナフィラキシーショック用の自動注射器の保管場所、アレルギー反応を認識する方法、緊急時の対処法を伝えましょう。
• 手助けの方法: 同僚があなたのアレルギー反応を防ぐのにどう役立てるか、簡単な行動を提案しましょう。
• リマインダーを掲示する: アレルギー意識のポスターや、あなたのオフィスやキュービクルがアレルゲンフリーゾーンであることを示す看板を共有エリアに掲示することを検討しましょう。
• 質問を受け入れる: 食物アレルギーについての質問に対して自分自身をリソースとして提供しましょう。これは一般的な食物アレルギーの神話や誤解を打破する良い方法です。
• 感謝を示す: 同僚があなたのニーズに対応するための努力に感謝を示しましょう。

3. 予防策を講じる

• 常にエピネフリンを携帯する: 自動注射器を常に携帯しましょう。
• 医療識別を検討する: 医療IDを着用することを検討しましょう。
• 緊急時の計画: オフィスの誰かが重度のアレルギー反応が発生した場合の対処法を知っていることを確認しましょう。

4. 職場イベントのナビゲート

• ランチやビジネスミーティング: 安全なレストランのリストを提供するか、予約をするために自分で行動を起こしましょう。必要であれば、代わりにコーヒーやハッピーアワーのドリンクを提案することもできます。
• パーティーや祝賀会: アレルギーに優しい食品を提案したり、自分の食べられる料理を持参したりしましょう。他の料理との交差汚染を避けるため、最初に自分の分を取り分けましょう。
• 法的制限を理解する: 職場のパーティーは本質的な職務任務とは見なされないため、特定の食品の配慮が含まれることを法律で要求されるわけではありません。

5. ミスへの対応

• ミスは起こりうると理解する: 最善の意図にもかかわらず、偶発的な露出が発生する可能性があります。同僚の努力に感謝しつつ、食物アレルギーに対する安全を常に心掛けましょう。

結論

職場での食物アレルギーの管理には、オープンなコミュニケーション、教育、そして少しの計画が必要です。自分自身を主張し、同僚や雇用主と協力して働くことで、安全で包括的な職場環境を作ることができます。重要なのは、安全と職場コミュニティへの参加の間のバランスを見つけることです。

アレルギーリサーチグループ